内発的動機づけが高くやる気がある人に対して、同時に外発的動機づけをすると内発的動機が下降し、成果も下降するか変化しないことが報告されています。これを、アンダーマイニング効果と呼んでいます。つまり、やる気がある対象にはご褒美は必要ないということです。 ご褒美を与えるならほかの名目にし、総体的モチベーションを向上させるのがいいでしょう。